육아휴직 급여 신청방법,대상,기간,지급액,사후지급금 정리

육아휴직은 자녀의 양육을 위해 근로자 신분을 유지하면서 휴직할 수 있는 제도입니다. 근로자가 30일 이상 휴직을 할 경우 수급 요건 충족 시 월 70~150만 원 육아휴직 급여가 지급됩니다. 육아휴직 급여 신청방법, 대상, 지급받게 되는 금액 등 숙지하시고 나라에서 주는 혜택 받으시기 바랍니다.

육아휴직 신청방법

▶육아휴직 대상

육아휴직은 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 지원요건을 충족 시 신청이 가능합니다.

육아휴직 개시 예정일 전날까지 회사에 6개월 이상 근무한 근로자
소득제한이나 사업장 규모의 제한은 없으며 계약직, 일용직, 외국인 상관없이 고용보험에 가입되어 있다면 신청 가능

※ 근로기간이 6개월 미만일 경우 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

▶육아휴직 기간
한 자녀에 대하여 부모가 각 1년씩 사용 가능 합니다. 맞벌이 가구의 경우 자녀 한 명당 아빠 1년 엄마 1년 동시 또는 별도로 사용 가능 하며 원하는 기간에 최대 2회 나누어 사용 가능 합니다.

※ 2023년 6~7월부터 1년 6개월로 연장 시행 예정

▶육아휴직 신청

육아휴직 시작 되는 날 30일 이전에 회사에 신청서를 제출해야 합니다.
유산, 사산의 위험, 배우자 사망, 질병, 이혼 등으로 양육이 어려운 경유 육아휴직 시작 7일 전까지 신청이 가능합니다.

육아휴직 급여 신청방법

육아휴직 급여 신청은 ⓛ근로자가 사업주에게 육아휴직 신청 ②사업주는 근로자에게 휴직 부여 및 확인서 접수 ③휴직자는 고용센터를 통해 육아휴직 급여 신청 순으로 진행됩니다.

▶육아휴직 급여 신청기간

육아휴직 신청일로부터 1개월 후 가능
자동 신청이 아니기 때문에 휴직 시작 월의 익월 말일까지 매달 신청해야만 합니다.
육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.

▶온라인 신청
고용보험 홈페이지를 통해 사업주가 확인서 접수 후 신청인이 급여 신청서를 접수

▶방문, 우편 신청
육아급여 신청서(근로자 작성) 육아휴직 확인서(사업주 작성) ☞ 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용 센터에 접수

▶육아휴직 지급액
급여는 지원금액 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 지급하며 상한액 150만 원, 하한액 70만 원으로 책정됩니다. 이중 25% 는 사후지급금으로 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복귀하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 지급받게 됩니다.

예) 월급여 300만 원 근로자의 경우 80% 해당하는 금액이 240만 원 이므로 최대 상한액 150만 원을 지급받게 됩니다. 이중 사후지급금 25% 37,5000원을 제외한 1,125,000원을 매달 받을 수 있습니다.

▶사후지급금 신청 방법
사후지급금은 복직 후 6개월 이상 근속해야만 받을 수 있습니다. 자발적인 이직이나 퇴사 등으로 인해 6 개월 이상 근속을 하지 못할 경우 대상에서 제외됩니다.

PC신청

관활 고용센터 홈페이지에서 육아휴직 급여 사후지급 확인서를 다운로드하여 작성 후 재직 증명서 / 복지 확인원 / 6개월 급여내역서 중 한 가지 서류를 첨부하여 관할 고용센터 팩스로 전송하거나 직접 방문 제출

모바일 신청

고용보험 어플 접속☞사후지급금 확인 요청☞개인정복 입력☞요청자료 첨부☞접수 완료

육아휴직급여 특례

▶3+3 육아휴직제
생후 12개월 이내 부모가 동시, 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월 동안 각각 급여를 상향하여 지급받을 수 있는 제도입니다.

첫 번째 달 상한액 200만 원 ▷통상임금 100%
두 번째 달 상한액 250만 원 ▷통상임금 100%
세 번째 달 상한액 300만 원 ▷통상임금 100%

※ 3+3 육아휴직제 적용 첫 3개월은 사후지급분 제도 적용 불가

▶한 부모 근로자 육아휴직 급여 특례
한 부모 근로자 가정의 경우 첫 3개월은 통상임금의 100% (상한가 250만 원), 나머지 기간은 임금의 80% (상한가 150만 원)을 지급합니다.

※ 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례 적용 첫 3개월은 사후지급분 제도 적용 불가